为进一步夯实高技能人才队伍建设，规范技能等级聘任管理，状元岙公司于今年3月初启动高技能人才聘前考核工作，并于近日圆满收官。

  本次考核坚持“分层分类、注重实操、公平公正”原则，根据技能资格等级差异实施差异化组织：技师及以上等级由上级单位统一组织；高级工等级由公司自主实施，覆盖电焊、电工、起重装卸机械操作工、安全员等多个关键工种。考核紧扣生产实际，重点检验参评人员在真实或模拟作业环境下的操作精准度、应急处置能力及安全规范执行水平。技师及以上人员相关考核由集团教培中心专家担任评委，确保过程权威性与公正性。公司自主组织的高级工考核，则由内部高级技师、安全管理人员及人力资源部代表组成联合评审组，严格依据岗位作业标准，对操作流程、技术规范、安全意识等逐项评分，做到“考得严、评得准、用得实”。

  本次聘前考核历时一个多月，分批次、分工种有序推进。参评人员整体表现平稳，充分展现了扎实的基本功、过硬的实操能力和良好的职业素养。考核结果将作为高技能人才技能等级聘任的重要依据。

  下一步，状元岙公司将持续完善技能人才评价与聘用机制，不断优化高技能人才队伍结构，为公司高质量发展和世界一流强港建设提供坚实的技术人才支撑。（通讯员：林冬红）